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崗位職責:
1、協(xié)助部門負責人制定和實施年度經(jīng)營計劃，以達成業(yè)績指標
2，全面深入了解部門的業(yè)務情況，密切跟蹤業(yè)務發(fā)展動態(tài)，及時響應組織業(yè)務發(fā)展的 hr 需求
3，定期進行部門內(nèi)部組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員，關(guān)系等方面為部門提供有效的解決方案并推動實施:
4、定期同部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動態(tài)
5、進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的地。
6、負責部門間協(xié)作工作和流程舒暢度的監(jiān)督和及時協(xié)調(diào)和解決:
7、積極響應公司的 5s 日常管理制度，服從本公司領導安排的工作，工作細心認真負責;
任職要求:
1、執(zhí)行力強，自我驅(qū)動及學習能力較強，對自我有清晰的職業(yè)規(guī)劃;
2、性格沉穩(wěn)內(nèi)斂，有較強的同理心及親和力，善于換位思考;
3、三年以上人力行政主管/經(jīng)理/bp經(jīng)驗
4、熟悉和掌握人力資源六大模塊和行政管理相關(guān)專業(yè)知識:
5、掌握辦公軟件使用方法，具有很強的人際溝通能力協(xié)調(diào)能力，講究原則性，具有較強的工作責任感。良好的職業(yè)道德: