崗位要求：
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助上級制定公司
人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善
人力資源相關(guān)政策和制度，為
人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的最佳配置；
3、根據(jù)公司
人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
4、推進(jìn)公司
企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。
5、組織制定員工
培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種
培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的
培訓(xùn)效果；
6、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系；
7、定期向高層決策者提供有關(guān)
人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、
行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供
人力資源信息支持；
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，
人力資源、
行政管理等相關(guān)專業(yè)，**不限，年齡35-45；
2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，其中至少5年及以上
人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
3、精通
人力資源管理六大模塊中至少2個模塊（側(cè)重績效模塊），熟悉企業(yè)管理知識，對
人力資源管理工作具有豐富的實踐與執(zhí)行能力；
4、熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動關(guān)系；
5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；
6、具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。
7、要具有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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