崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善子公司/生產(chǎn)基地內(nèi)部的人事
行政管理體系和各項管理制度，并督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；
2、撰寫和跟進(jìn)落實子公司/生產(chǎn)基地會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要。起草各階段工作總結(jié)和
其他正式文件；
3、負(fù)責(zé)子公司/生產(chǎn)基地隊伍人員的
招聘、選拔、
績效考核、組織部門技能
培訓(xùn)等團(tuán)隊建設(shè)；
4、幫助建立積極的
員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
5、負(fù)責(zé)
行政事務(wù)管理、
行政后勤、安全服務(wù)、車輛服務(wù)等運(yùn)行保障工作，為公司正常運(yùn)作提供支持和保障；
6、負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)外事務(wù)及外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；
7、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜；
任職要求：
1、30-35歲，大專及以上學(xué)歷，公關(guān)、
行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上的人事、
行政管理工作經(jīng)驗，3年以上的相關(guān)主管經(jīng)驗；
3、受過現(xiàn)代
人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的
培訓(xùn)；
4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和
人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；
6、有較強(qiáng)的領(lǐng)悟和溝通能力，處事靈活，親和力強(qiáng)；
7、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力，較強(qiáng)的危機(jī)沖突管理能力和社會外聯(lián)公關(guān)能力；
8、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
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