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1. 負責公司整體人員招聘工作，包含崗位需求確認、渠道發布、簡歷篩選、面試邀約、面試跟進、入職閉環，保證招聘效率與到崗速度，能獨立完成全流程，不依賴安排。
2. 獨立制定與執行員工管理制度，包括考勤、排班、請假、加班、異動、試用期管理等，嚴格控制人力成本，減少不必要支出。
3. 負責績效考核體系搭建與落地執行，根據崗位制定合理kpi/績效指標，跟蹤數據、復盤優化，推動員工效率提升。
4. 負責員工入轉調離、勞動合同簽訂、社保公積金辦理、檔案管理、薪資核算輔助等基礎人事工作，做到準確、高效。
5. 主動優化人員結構，對人效低、崗位冗余、成本過高的情況及時提出優化方案，并配合執行調整。
6. 處理員工關系、溝通協調、矛盾化解、離職面談，維護穩定團隊氛圍，降低流失率。
7. 能自主安排工作優先級，執行力強，不拖延、不推諉、能扛事，在無監督情況下依然保持高效產出。
8. 配合公司完成其他人事行政相關工作，具備較強的抗壓能力、溝通能力、邏輯思維與成本意識。

任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先；
2. 至少1年人事相關工作經驗，熟悉招聘、培訓及員工關系管理；
3. 良好的溝通協調能力，能夠妥善處理員工咨詢與問題；
4. 熟練使用辦公軟件及相關hr信息系統；
5. 積極主動，具有團隊合作精神，能夠適應快節奏的工作環境。