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一、負責公司使命、愿景、核心價值觀、企業精神、經營理念的提煉、總結與體系化構建，規劃整體文化架構。
二、結合公司戰略持續迭代文化內容，融入制度管理（如人力資源體系），確保文化活力與價值觀傳承。
三、 文化傳播與推廣?，多渠道宣導?，通過內部培訓、價值觀研討會、內刊、宣傳稿件等滲透文化理念，統一意識形態，精通新媒體運營?：主導官網、微信公眾號、抖音、微博等平臺的內容策劃與運營，營造良好的企業文化氛圍，強化內外品牌形象，設計文化墻、vi視覺系統，優化物理空間的文化表達，強化文化滲透力。
四、文化活動策劃與執行?，組織舉辦主題活動?，策劃生日會、團建拓展訓練，年會、表彰大會等多樣化活動，增強員工凝聚力。
五、 ?標桿案例挖掘?：收集優秀員工事跡、典型事件案例，通過故事化傳播深化文化影響。
六、 ?員工關懷與組織監測? ，開展員工滿意度調研，反饋員工心聲至管理層，推動改進措施。
?七、跨部門協同與資源整合?， 聯動hr、生產、營銷等業務部門落實活動資源，協同外部媒體擴大文化影響力。

任職資格：
一、本科學歷，工商管理、人力資源管理、心理學、中文、教育、新聞傳播學、廣告學或相關專業。 ?
二、 ?3年以上企業文化建設或相關崗位經驗（如廣告企劃、品牌傳播），?具有創新活動策劃及新媒體運營經驗?，具備文化體系從0到1搭建成功案例?。
三、 ?文化體系構建? ，精通文化理念提煉、制度融合、體系迭代，能結合公司戰略制定文化規劃。
四、 良好的?活動策劃執行能力?，能獨立策劃年會、表彰會等大型活動，擅長通過故事化傳播（如標桿案例挖掘）增強感染力。
五、具有良好的表達溝通協調協調能力，?能高效聯動hr、行政、業務部門，整合資源推進文化落地?， 有較深厚的?文案功底?，靈活地將中華傳統文化融入到企業文化建設中，有?創新思維?，設計年輕化、數字化文化載體（如元宇宙活動、ai互動等）。