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一、崗位職責：
1、根據業務需求制定年度招聘計劃，優化招聘渠道，高效完成崗位招聘目標；
2、主導崗位jd撰寫、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通，確保人才與崗位精準匹配；
3、搭建人才儲備庫，維護校企合作、獵頭等資源，提升雇主品牌影響力；
4、協助開展日常培訓工作，搭建員工職業發展通道，推動內部晉升、輪崗等人才發展機制；
5、參與員工關系管理，定期開展企業文化相關活動，提升員工歸屬感；
6、協助完善人力資源制度，確保合規性并支持公司戰略發展。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；
2、3年以上人力資源工作經驗，精通招聘及培訓模塊一個模塊，有制造業背景優先；
3、熟悉勞動法及人力資源管理全流程，熟練使用招聘網站、hr系統及辦公軟件；
4、具備優秀的溝通協調能力、數據分析能力及抗壓性，適應快節奏工作；
5、 具備較強的跨部門協作意識，能快速理解業務需求并提供解決方案。