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崗位定位：全面統籌公司人力資源與行政管理，為偏光片制造業務提供人力保障與行政支持，確保用工合規、組織高效、運營穩定。
一、核心職責
（一）人力資源管理（核心）
1、人力規劃與組織
①依據公司戰略，制定年度人力規劃、編制預算與組織架構優化方案，主導定崗定編。
②搭建適配制造業的人才梯隊，負責核心技術 / 管理崗招聘、校園招聘與人才儲備。
2、招聘配置
①統籌全公司招聘，主導面試、背調、錄用與入職流程，管控招聘成本與到崗率。
②管理勞務派遣、外包合作，滿足生產一線用工需求。
3、薪酬福利
①設計并優化薪酬體系、績效方案，確保莆田地區競爭力與內部公平。
②負責薪資核算、五險一金（莆田參保）、個稅申報、福利發放與成本管控。
4、培訓發展
①搭建新員工入職、技能提升、管理培訓體系，適配偏光片生產工藝與設備操作需求。
②推動員工職業發展與晉升通道建設。
5、績效管理
①建立并推行 kpi/okr 考核，組織績效評估、面談與結果應用（調薪、晉升、淘汰）。
6、員工關系（重點）
①制定員工關系制度，處理入職 / 離職、勞動合同、考勤、異動、獎懲。
②主導勞動糾紛、工傷、異地用工（如深圳出差）合規與風險防控。
③搭建員工溝通機制，處理投訴與沖突，維護穩定勞動關系。
7、制度與合規
①建立健全 hr 全流程制度，確保符合國家及福建 / 莆田勞動法規。
②應對社保稽查、勞動監察，規避用工法律風險。
（二）行政管理
1、行政體系與制度
①制定行政管理制度（辦公、資產、差旅、接待、車輛、安全等）并監督執行。
②編制行政預算，管控費用，降本增效。
2、辦公與后勤保障
①負責辦公環境、固定資產、辦公用品、設備運維、食堂 / 宿舍管理。
②統籌會議組織、接待、差旅、車輛調度、證照辦理與年檢。
3、企業文化與活動
①策劃員工活動、節日關懷、團隊建設，提升凝聚力。
②推動企業文化落地與宣導。
4、安全與應急
落實辦公與廠區安全管理，處理突發事件與應急保障。
（三）團隊管理
1、負責人資行政團隊搭建、分工、考核與培養，提升部門效能。
2、跨部門協同，對接生產、研發、財務等，保障業務順暢。
二、任職要求
（一）基本條件
1、本科及以上，人力資源、管理、法學等相關專業；45 歲以下優先。
2、5 年以上中大型制造業（1000 人 +）人資行政全盤管理經驗，偏光片 / 光電行業優先。
3、熟悉國家及福建 / 莆田勞動法規、社保公積金政策，擅長員工關系與風險處理。
（二）核心能力
1、精通 hr 全模塊（規劃、招聘、薪酬、績效、員工關系）與行政管理。
2、具備合規與工傷處理能力。
3、強溝通協調、問題解決、抗壓與團隊管理能力。
4、熟練使用 hr 系統、辦公軟件，具備數據化管理思維。
（三）其他
1、認同公司文化，責任心強，原則性與靈活性兼備。
2、能適應制造業節奏，處理生產一線人力與行政事務。
三、關鍵績效指標（kpi）
1、招聘到崗率、核心人才留存率
2、薪酬福利合規率、社保公積金準確率
3、勞動糾紛發生率與處理成功率
4、行政費用控制率、員工滿意度
5、制度流程優化完成率
四、工作關系
上級：總經理 / 分管副總
下級：hr 專員、行政專員、后勤 / 安保 / 食堂等
協同：各部門負責人、財務、生產、外部機構（人社、稅務、勞務派遣等）