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職責：
1、結合公司戰略及業務發展需要及時調整人力資源戰略與規劃；制定和完善人事行政相關制度，并監督執行；
2、負責公司招聘工作，包括招聘計劃制定、發布招聘信息、簡歷篩選、面試組織等，并確保招聘工作的及時性、流程的公正性和透明度；
3、負責員工錄用、入職、離職、考勤、績效實施、福利管理等，確保公司人事管理的規范性和透明度；
4、負責員工培訓工作，包括培訓計劃的制定、培訓講師的安排、培訓記錄的收集等；
5、負責員工關系維護工作，包括員工信息的管理、員工問題的處理等，以確保員工與公司之間的良好關系，提高員工對公司的滿意度和忠誠度；
6、負責維護公司的人事檔案，包括員工檔案的整理、歸檔、查詢等，確保人事管理的規范性和高效性；
7、負責辦公用品及固定資產的采購與分發、辦公設備維護、辦公環境管理等行政工作；
8、負責其他人事及行政事務；完成領導下達任務。
要求：
1.全日制統招本科以上學歷, 制造業相類似工作經驗優先；
2.具備5年及以上人力資源相關經驗，至少2年管理經驗,具備豐富的人力資源專業知識,熟悉國家相關的勞動法規政策；
3.具備較強的溝通協調能力、應變能力、抗壓能力、公文能力及問題解決能力；能夠對公司的人事行政數據進行分析和優化；
4.具備良好的職業道德操守, 責任心、執行力、團隊合作精神強。